【eNet矽谷動力消息】8月15日，LinuxWorld China2006大會在北京舉行，儘管大多數國內開源廠商繞道去了美國參展，但中國開源軟體(OSS)推進聯盟主席陸首群還是親自到場，並接受了記者的採訪。在採訪中，陸首群多次談到了困繞中國開源產業的人才瓶頸。
據悉，國內Linux軟體廠商的專業研發人員總量，與美國RedHat的員工數量相差無幾。在中國，研發人員最多的是中科紅旗公司，但也不到一百位，而RedHat員工總數達1000多人。目前國內熟練的Linux開發人員只有3000人左右，而且相當一部分都是自由軟體的愛好者，或從Windows、UNIX應用開發轉換而來，沒有經過專業的課程培訓。
未來3年，我國Linux人才的缺口將達到120萬，Linux人才目前在國內面臨著“價高人少”的尷尬。短時間培養不出大批的Linux人才，而人才匱乏又進一步制約著開源軟體的發展，逐步形成了惡性循環。
陸首群告訴記者，中國其實有很多對開源軟體感興趣的愛好者，之所以稱作“愛好者”，而非“人才”，就是這些人沒有接受過專業的課程培訓，並且沒有完全融入國際開源社區。
在他看來，不能深入了解全球開源理念，中國就很難做出自己的東西。“在這一點上，中國的Linux愛好者，需要儘可能的走出去，到國際上一些成熟的開源社區進行鍛煉。只有接受過海外拉練，愛好者才有可能成長為人才。”
據分析，Linux人才不足的問題，不僅僅表現在數量上，還表現在層次、結構、質量等方面。突出問題有三個：其一，人才培養跟不上。企業能直接從社會上招聘到的Linux人才很少，一般只能招一些應屆畢業生到公司后再加以培訓；其二，高質量的Linux技術人才少。很多人儘管知道Linux，但都是一知半解，或懂點皮毛，對內核級別有研究的更是鳳毛麟角；其三，Linux企業以外的Linux人才少。一個完善的產業鏈除了廠商外，還需要有代理商、系統集成商、獨立軟體開發商、最終用戶等，而這些企業的Linux人才太少，制約了Linux大規模地應用。
對於中國不少傳統開源社區疏於管理的現狀，陸首群坦言，中國的開源社區建設的並不好，缺少真正的大師級人物支撐。相反，新近成立的“Linux人”社區正在廣納賢才，吸引了不少開發者加入其中。
